第211章 焕然一新(求保底月票！！)

  次日一早。
  方年起床后没去小区院里晨跑。
  推开了健身房的门，再开窗，站到跑步机上调整速度跑了起来。
  跑完四公里整后，方年稍事休息再冲凉。
  还擦着头发时，便收到了温叶发过来的邮件。
  时间是七点五十分。
  温叶的文字编辑能力还不错，也没有图省事直接以邮件的形式发送，而是用了附件文档形式。
  字号选用了较适合阅读的小四号。
  的确是个注意细节的人。
  “希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
  他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
  这一点方年虽然没有明确表达，但如果真有的话，会加分不少。
  虽说不在其位不谋其政，且温叶只是一个未毕业的大学生，加入‘贪好玩’也只是短短几天。
  不过像方年这样，越是懒狗，就越是希望别人超乎想象的优秀……
  文档起了个标题：周东升入职当日工作概况分析。
  用简练的文字通过几个模块来进行分析。
  “工作概况。”
  “周东升进入工作状态迅速，着手整肃办公室氛围……”
  第一部分，高屋建瓴的综述，方年还是比较满意的。
  至少有主动代入关秋荷角度的意思。
  接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面：
  “快刀斩乱麻的形式，虽然短期内有效，一定程度的将办公氛围规整，但这种情况相当于压弹簧，极易反弹。”
  “……”
  最后一个层面，温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
  “综上，我个人对周东升工作能力的评估为优等，极有魄力与行动力……需观后效。”
  整体上方年还是较为满意的。
  毕竟温叶不是关秋荷本人，也没有关秋荷的权限获得更多的信息，比如不知道周东升如何汇报等等。
  只能是通过自己知道的信息来代入分析，难免差得不少层面。
  方年咂咂嘴：“勉强还行，可以适当加点压力。”
  方年没告诉温叶的是，他对温叶是有战略层面要求的，如果达不到，就会被丢去更严格的‘入职培训’中。
  现在还好吧，算是逃过一劫。
  没多犹豫，方年拨通了温叶的电话，很快被接通：“方总。”
  方年直截了当的道：“勉强算是过关，从现在开始你算是正式上岗了。”
  电话那边的温叶没有太惊喜，屏住呼吸，静等下文。
  果然，方年接着说道：“交给你一个公司事务以外的小事情，尽快帮我物色一个健身私教，你可以借用一下关总的资源什么的，具体要求我用短信发给你。”
  一两句话说不清楚，也记不住的事情，文字的形式更靠谱。
  温叶连连点头：“好的方总。”
  “因为公司目前的情况比较复杂，你现在主要的工作就是多看，少说，少参与。”方年又说。
  事实上，他已经决定好了温叶的安排。
  只不过暂时不会告诉温叶。
  …………
  …………
  周六下午，陆家嘴商圈内的一间咖啡厅，方年和关秋荷相对而坐，温叶从旁陪同。
  关秋荷是按照方年的意思，没带自己的秘书小赵过来。
  “这两天的情况比较多，让温秘书先跟你汇报吧。”关秋荷道，说完优雅的端起咖啡杯，慢条斯理的喝着。
  温叶早有准备，翻开文件夹开始汇报。
  “周东升周总在这三天的时间里，迅速整肃了公司的办公氛围，共开除员工11个。”
  “……”
  周东升算是一点都不浪费时间。
  虽然脸色温和多笑，但这三天下来，硬是让‘贪好玩’申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。
  开除员工一点都不手软。
  获得了关秋荷全力支持的他，尚方宝剑一落，就有人卷铺盖走人。
  雷厉风行是他的代言词。
  从一开始的普通员工觊觎中层管理职位，到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够，周东升是非常有功劳的。
  周东升是个很聪明的人，在反应过来的第一时间，他便明白自己被当成了一把刀。
  这把刀的作用，是务必让乱成一团的‘贪好玩’里心思浮躁的员工先老老实实工作。
  所以，周东升很快进入了工作状态。
  作为一个履历丰富的人，周东升再明白不过，自己就算再优秀，一开始也得按照划定的界线办事。
  总之，用几个字可以形容：难得糊涂。
  开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后，‘贪好玩’办公室内心浮气躁的氛围大有改观。
  在公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
  用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……
  …………
  “意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”
  听完温叶的汇报后，方年道。
  关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”
  按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：
  人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
  关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
  灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。
  市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。
  不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。
  问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没有副手。
  原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍，这样大家都有机会。
  现在看着是多了些，可这都在意料中。
  副手取消，令人抓狂。
  听温叶汇报完这个组织和框架后，方年想了想，问道：“鹏城那个有点想法的运营官呐？”
  关秋荷道：“提交了辞呈，我还没批。”
  方年哦了声，不置可否，接着又问：“周东升想要搞出什么样的福利？”
  关秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”
  总之，身为coo，周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样，飞快展现出来。
  那就是企业长远发展战略的制定。
  方年稍加思索，道：“温秘，你记一下，我这里有个方案，周一可以讨论一二。”
  “我是个喜欢准备的人，现在的形式跟普通公司也没两样，尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”
  “所以，我的想法是，市场调研部拆封成两个部分。
  另外那个部门，叫调研部或者其它什么名字都行，总之调研部门的工作内容就是收集市场数据，部门员工必须要亲自深入的了解市场动态，绝对不能光是靠网上得到的消息来给出判断……”
  “第二点，新增企业战略部门，从宏观角度来把控制定企业发展战略，这个部门的员工我推荐是温叶、关总你、周总等人加入。”
  “关于拿出一部分股份分红用作激励员工的方案，我是同意的……”
  总之，方年的两手准备是习惯性的，别的不说，关秋荷还是很佩服的。
  只有温叶莫名其妙的被安排了新的岗位，她不可避免的想到了方年之前要求过的事情。
  忽然感觉自己的人生一片亮。
  除此之外，方年跟关秋荷还商量了一些事情。
  趁着分公司的组建，各种以前不太注重的事务都被提了出来。
  温叶负责记录了方年跟关秋荷商量的结果。
  如无意外，下周‘贪好玩’便将焕然一新，从目前来看，周东升这个coo还是用对了的……
  …………
  …………
  傍晚，方年坐在辉腾的后排往南楼小区赶，手机铃声响了起来。
  是一个令方年比较意外的电话。
  “哥，你们开学了吗？”
  电话接通后，邹萱的语气有些欢快的问道。
  方年回答道：“上个月30号就开学了。”
  “啊，这么早啊，那军训了吗？”
  “没有，学校安排在明年。”
  “大学生活怎么样？”
  “还行。”
  “……”
  反正坐车闲着也是闲着，方年也没有打断邹萱絮絮叨叨的意思。
  最后邹萱话锋一转：“我上高三第一次模拟考试的成绩出来了，总分有450分呢！”
  “呦，有点厉害啊。”方年嚯了一嗓子。
  再努努力，就该能上个重本了。
  这可是大稀奇的事情了。
  棠梨八中的教育质量就是很差，09年毕业的这届完全是因为方年才这么大丰收。
  以往真就是有个一两个重本，都得高兴得跳起来。
  方年都没想到就邹萱那不爱学习的样子，居然能考这么多分。
  邹萱傲娇的哼了声：“人家也是很聪明的好吗！不过复旦真的太遥远了，我还想再跟你一个学校读书呢。”
  “对了，十一放假，你会回家吗？”
  方年笑道：“应该不会。”
  “哦。”
  临挂电话前，邹萱紧张且小声的说了句：“哥，我有点想你了。”
  “……”
  挂掉电话后，方年在心里感慨了一句：“哥虽然不在江湖，但江湖仍有我的传说啊。”
  不过看起来邹萱有点距离产生美的感觉，之前虽然有点崇拜方年，但绝对不会说‘想’这种词。
  于是方年想了想，道：“温秘，晚上有时间吗，有点私事想向你请教一下。”
  温叶略作犹豫，点头道：“有的。”
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