被地球开发出新功能_750

  他竟然不知道陶颛忙成这个样。
  有很多事情其实并不需要陶颛亲力亲为，很多事都能分到各个部门。
  可一来现在的大荒城各个部门都是从大荒村发展起来，组织很少还很小，人员也奇少无比。
  比如原本管理民警队的焦藤，现在升任为警察局长，他原来的手下也都各自担任了警察队长的工作。
  但焦藤的原班手下才几个人？
  就那么几个人要如何管理如今有两万人，而且人数还在飞速增加的偌大城市？
  警察局也在招人，这些人员大多都是任家军队和猎人小队的退休退役人员。
  但这些人原本并不是警员，他们也许是优秀的军人和优秀的猎人，可警员的职能和这两个职业还是有很大区别。
  警员要求要么能破案，要么能管好居民各种鸡毛蒜皮的事。
  破案暂且不说，就是那些鸡毛蒜皮的小事也不能小看。你不把各项法律条文吃透，你怎么能保证你判断的事情就绝对公平公正？你没有一颗强大包容柔软但该硬时又要硬起来的心，又怎么能应对民众的怨怼和愤怒？
  民众可不止会感激警员，相反绝大多数时候，警员都是被骂的一方。
  这里面有很多原因，暂时不细说，但这些也都说明警员这个职业不好做。当然如果你只拿工资，当个泥像，那么你也可以认为自己工作做得特别好。
  只不过积累下来的民怨会全部转移到更高的管理层乃至城主那边。
  除了警察局，焦藤还得把熟悉的下属分给交通局、消防局等等城市管理组织。
  就说那点人手怎么够？
  而新人来了一堆，就不要磨合和熟悉新的工作岗位了吗？
  焦藤也根本无法管理和处理其他部门的事，这些部门的新上任管理层因为不熟悉自己的岗位和职能，也从没有管理过这么多的人和事情，出了事情，第一个念头就是找城主。
  同理，城市规划局、医药局、教育局、金融局等等职能部门的专业人员都不够。
  出了事能找谁？还不是要找城主问一问。
  尤其是几个部门互相扯皮，还有本城管理人员和任家派来的建筑工程公司的管理层和工作人员出现纠纷时，往往也不能完美解决，最后也是闹到陶颛这里。
  摊子一下铺得太大，就会出现这样的前期混乱问题。
  如果陶颛能把前期的混乱期管理好、并把各种问题迅速解决，那么以后这座城的发展不但不会有问题，还会进入高速发展期。
  可如果陶颛前期没能掌控好这个混乱局面，以后这座城别说高速发展，恐怕还会在发展中埋下一堆隐患。
  而为了避免这些隐患，陶颛就不得不把这些琐碎的事情也拿到自己面前处理，再交给合适的部门解决。
  总而言之，还是可用人手太少。
  可人才的培养又哪是那么容易的事情，最主要的是新培养出来的人才必须要效忠陶颛才行。
  任家可以派管理人员来，但在大荒城的基层官方组织成员都是任家人的情况下——退休退役人员再应聘那是另一回事，他们很清楚掏钱养他们未来后半生的人是陶颛，但他们再派管理人员来，那么请问，这座城到底是任家的还是陶颛的？
  亲夫夫明算账，就算陶颛不介意大荒城变成任家的一座城，任家却不能这么做。
  任妈妈明知道这些事却没有跟任爸和任乾坤提，就是不想让陶颛误会任家想要插手大荒城的权力。
  而任乾坤看他陶哥好像一直游刃有余，也从没有跟他抱怨过，还以为大荒城的发展异常顺利，直到今天他接手了陶颛一部分的城主工作，这才发现陶颛平时有多努力才能做到那样的不动神色，还能每晚按时回家。
  任乾坤咋舌，再次重新认识了陶颛的工作能力。
  也……越发同情厉寒雪。嗯，日常同情之，这对他的心理健康很有好处。
  陶颛这样的人，就算不当情人，作为顶尖的管理人才，也要拼命留下来啊。
  这种人放出去，那可不是己方减一、别人加一的事。
  同时，任乾坤也明白了厉家两代家主为什么在陶颛离开厉家后，死活要弄死他的原因。
  那时候厉家人可能还没有察觉陶颛的真正实力，毕竟陶颛很擅长做一个成功的身后人角色，但就凭借厉家察觉到的那一点，也足够他们产生“得不到就销毁”的想法。
  “人才已经在培养了。”中午，陶颛带着饭盒过来。
  任大熊划拉着饭盒，再次佩服陶颛对时间的安排，他陶哥可是每周还能抽出时间给全家做顿晚饭或早饭，偶尔还会给李征打包一大包魂力增益食物让他拿出去交易。